Wir suchen Verstärkung für unsere Einrichtung Kath. Kindertageseinrichtung St. Martin Schemmerberg! Einrichtungsträger ist die Kath. Kirchengemeinde St. Martinus Schemmerberg. Bist du bereit für einen Karrieresprung in unser Kita-Team? Dann bewirb dich jetzt!

Standort
Kath. Kindertageseinrichtung St. Martin Schemmerberg
Oberer Kirchberg 11
88433 Schemmerberg

Vertragsart
Teil-/Vollzeit

Referenz-Nr.
KITA/233

Das erwartet dich:

• Lebendiger Arbeitsplatz: Unsere Einrichtung bietet Platz für ca. 70 Kinder im Alter von 2 Jahren bis zum Schuleintritt
• sehr gute Einarbeitung und Begleitung durch die Kita-Managerin im Verwaltungszentrum
• Freu Dich auf viele neugierige Kinder und ein offenes Kollegium, das Hand in Hand arbeitet
• anteilige Freistellung für Ihre Aufgaben als ständig stellvertretende Leitung
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, um Dein Wissen und Können zu erweitern. 
• Attraktive Vergütung:  Anstellung und Bezahlung erfolgen nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS) inklusive umfassender Sozialleistungen (analog TVöD)
• regelmäßige Weiterbildung im Rahmen von Inhouse-Fortbildungen 
• Möglichkeit der Hospitation in unserer Kita

Das bringst du mit:

• Du bist staatlich anerkannte Erzieherin (m/w/d) bzw. zur Leitung befugte pädagogische Fachkraft nach § 7 KiTaG
• einen kooperativen Führungsstil und gute Fähigkeiten in der Personalführung
• hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative sowie Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Leidenschaft: Du brennst für die Arbeit mit Kindern, bist kreativ und engagiert 
• Teamgeist: Du liebst die Arbeit im Team und schätzt den Austausch mit Eltern
• Motivation, Engagement und eine große Portion Empathie
• Verbundenheit mit den Aufgaben und Zielen einer katholischen Kirchengemeinde und Zugehörigkeit zu einer Mitgliedskirche der ACK

Ihre Vorteile auf einen Blick:

• Faire Bezahlung: Das Gehalt richtet sich nach den Regelungen der AVO-DRS vergleichbar mit TVöD und beinhaltet Sonderzahlungen sowie betriebliche Vorsorge.
• Work-Life-Balance: Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, sowie Sonderurlaub und Ausgleichstage insb. für Familien mit Kindern.
Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden durch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Digitalisierung: Wir bieten eine digitale Plattform zur effizienten Verwaltung von Kitas, dies reduziert Aufwand und schafft mehr Zeit für die päd. Arbeit.
• Corporate Benefits: Profitieren Sie von Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten und Vergünstigungen bei zahlreichen Partnern.
• Jobticket-Zuschuss: Als Mitarbeitern:in profitieren Sie von Zuschüssen zum Jobticket um Ihre Wege stressfrei und kostengünstig zu gestalten.